Avis d'offre d'emploi
Etablissement d’Exécution des Travaux Réalisés en Matériaux Locaux de Construction (ETR-ML) est créé par le Décret n° 2012-262 du 29 octobre 2012 fixant ses règles d’organisation et de fonctionnement. ETR-ML. Cette société est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière et est placée sous la tutelle technique du Ministère chargé de l’Habitat.
En vue de la concrétisation des engagements « Taahoudaty » du Président de la République, Mohamed Ould Cheikh Ould Ghazouany et, par suite, repris par le Premier Ministre, Mohamed Ould Bilal et, ainsi, de la mise en œuvre des stratégies sectorielles du Ministère de l’Habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement du Territoire dont, en priorité, celle du développement du sous-secteur des matériaux Locaux, la société ETRML va entreprendre à l’exécution efficace d’un portefeuille important de projets à concrétiser dans le cadre de ses nouveaux plans opérationnels, la société ETRML a procédé à une vaste réforme de son organisation technique pour l’efficience et de modernisation de son action et à l’élaboration de programmes d’activités annuels dans le cadre d’un plan stratégique d’action à horizon 2030.
A cet, effet, elle procède notamment, par un renforcement qualitatif de son staff pour s’adapter à la technicité requise pour prendre en charge la teneur ambitieuse de ses missions spécifiques et en assurer le succès. Elle procède au recrutement de certains postes administratifs et techniques de l’organigramme de l’Etablissement par voie de sélection de dossier conformément aux indications ci-après.
A cet effet, le formulaire figurant sur le lien https://form.avaqtic.com/form/recrutement-form est réservé pour les candidatures du 03/04/2023 jusqu’au 10/04/2023.
Les places à pourvoir se repartissent comme suit :
- Un (1) Cadre supérieur qui pourrait occuper le poste Directeur du Support ;
- Un (1) Cadre supérieur qui pourrait occuper le poste Directeur de la Production et de la Commercialisation ;
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Chef service des Ressources Humaines ;
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Chef service des Systèmes d'Information et de Gestion;
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Chef service technico-Commercial ;
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Chef service de la comptabilité ;
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Responsable Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.
- Un (1) Cadre qui pourrait occuper le poste Auditeur Interne Opérationnel.
Les fiches de description de postes sont jointes à cet avis.
Le concours est ouvert à toute personne de nationalité mauritanienne, âgée de 30 ans au moins en ce qui concerne les postes des cadres supérieurs et 25 ans au moins en ce qui concerne les autres postes et ce à compter de la date de début de la réception des dossiers des candidatures.
Le dossier de candidature se compose des éléments suivants :
- Lettre de motivation
- Un CV précisant toutes les données et informations utiles relatives aux diplômes de l’intéressé et aux certificats et attestations listant les expériences et expertises, la connaissance des langues et autres informations pouvant servir pour l’évaluation du dossier et l’attribution de notation du dit dossier.
- Photocopie de la Carte Nationale d’Identité
- Photocopies de diplôme demandé et les pièces confortant les informations mentionnées dans le CV.
L’opération de sélection est subdivisée en trois étapes. Les deux dernières étapes font l’objet d’attribution de notes. Le nombre total des notes est 100 points.
Etape | Missions | Notes | Output |
Recevabilité | Vérification de recevabilité pour candidater | - | Liste des candidats recevables |
Présélection | Evaluation du dossier et l’attribution de notes en appliquant la grille d’évaluation jointe au communiqué | 50 | Liste des présélectionnés éventuels pour un entretien |
Fin du processus | Evaluation des exposés des candidats présélectionnés provisoirement. -Confirmation des expériences, des expertises et des savoirs ayant servi de base pour l’attribution de notes. | 50 | Liste des candidats retenus et liste complémentaire pour les différents postes |
Total | 100 | | |
Les candidats qui ont obtenu 30 points au moins de l’évaluation du dossier, noté sur 50 points sont présélectionnés à titre provisoire.
Les candidats présélectionnés seront invités à subir l’entretien avec le jury pour confirmer et évaluer les informations contenues dans leur CV, les documents des expériences et les savoirs et connaissances présentées dans le dossier. Il est demandé à ces candidats de se présenter devant le jury munis des pièces suivantes :
- Les originaux des diplômes et certificats
- Carte d’identité nationale
A l’issue de l’entretien et après ses délibérations, le jury établit la liste des candidats retenus classés par ordre de mérite, ainsi que la liste complémentaire.
NB
- Il est recommandé aux candidats de se référer à la grille pour fournir les meilleurs éléments susceptibles de leurs apporter des meilleures notes d’évaluation.
- Tout dossier non complet subira un rejet définitif
- Il n’est pas permis de rajouter de complément après le 1er dépôt du dossier de candidature.
Téléchargements:
8.Descriptif de poste AIO-RCACICG